Examenes psicometricos, consigue el empleo que tu quieres

PREPÁRATE PARA LA ENTREVISTA LABORAL.
El currículum no es el único factor para conseguir empleo, también depende de como realiza el candidato, la entrevista personal en la cual el tendrá que vender todas sus armas para demostrar que es el indicado para el puesto.

Diferénciate del resto de los candidatos. En el mercado actual hay exceso de candidatos y solo aquellos que muestran algo diferente en una entrevista son los que logran tener éxito.

– Uso de la memoria
– Sentido común
– Conocimiento del lenguaje
– Resumir ideas esenciales
– Resistencia a la distracción
– Capacidad analítica
– Comprensión de conceptos
– Planeación para solución de problemas
– Habilidad para ordenar información
– Capacidad de concentración
– Motivaciones internas

Sin duda que con este aprendizaje, no tendrás problema alguno para conseguir calificaciones elevadas

En conjunto: Combinar estos tres elementos.

* La presentación de un Currículum Vitae de Alto Impacto,
* Una Entrevista Laboral Planificada Estratégicamente
* Una Calificación Elevada en los Test-Pruebas- exámen psicométrico

Te darán sin duda, la enorme posibilidad de conseguir el empleo que siempre habías deseado.

Gran parte del éxito en una ENTREVISTA LABORAL depende de todo lo que puedas planificar estratégicamente.

Te indicamos incluso como responder los exámen psicometrico que NO son de respuestas

Esta es una lista de todos los que incluímos en este paquete:

— Prueba Terman-Merril (rapidez y destreza) (RESPUESTAS)

— Prueba Cleaver y El gordon, formato de preguntas. A través de el Test de Cleaver que es una prueba psicometrica con la cual se puede encontrar las características de la persona para el puesto idóneo, así como el empuje, influencia, estabilidad, cumplimiento

— Test de Reven (Coeficiente Intelectual, inteligencia).
— Test de Glazer (Mide el nivel de Strees).

— Test IPV (Inventario de la personalidad para vendedores. VENTAS). Se aplica en la selección de comerciales. El objetivo es evaluar la personalidad del comercial según: actividad, combatividad, sociabilidad, control de sí mismo, comprensión… La duración de la prueba es de 30 minutos. El test consta de 87 preguntas sobre la vida cotidiana con sus respectivas soluciones.

— Test de Luscher o de Colores. (Proyectista) Existen dos formatos de aplicación del Test:Test Abreviado, o Test de los 8 colores: se presenta al sujeto 8 tarjetas, cada una con una tonalidad específica, para que las ordene. Test Completo, o Gran Luscher: se presenta al sujeto en evaluación diversas láminas con varios colores para una elección pormenorizada. En ambos casos, la aplicación suele realizarse dentro de un contexto de evaluación más amplio, ya sea de tipo clínico y/o laboral.

— Prueba 16PF (Test de Personalidad). Prueba de 187 preguntas diseñada para obtener, en un tiempo funcional de prueba, información acerca de la posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios de la personalidad, siendo estos: Calidez, Inteligencia, Fortaleza de si mismo, Dominio, Impulsividad, Conformidad con el grupo, Audacia, Idealismo, Suspicacia, Imaginación, Astucia, Propensión a la culpa, Rebeldía, Autosuficiencia, Compulsividad y Ansiedad Libremente Flotante, y adicionalmente cuenta con una escala de distorsión, es decir si la persona mintió en su favor o en contra.

— Test Barsit. Determina rápidamente el nivel de inteligencia o aptitud para aprender. – Compara la composición de grupos, selecciona previamente casos excepcionales. – Adaptabilidad del sujeto.

— Test HTP Test de la casa / árbol / persona. El test de la casa/árbol/persona es un test proyectivo basado en la técnica gráfica del dibujo, a través del cual podemos realizar una evaluación global de la personalidad de la persona, su estado de ánimo, emocional, etc. La realización de dibujos es una forma de lenguaje simbólico que ayuda a expresar de manera bastante inconsciente los rasgos más íntimos de nuestra personalidad.

— Test Kostick. (Comportamiento), Inventario de Percepción y Preferencias. Es un instrumento diseñado para comprender los estilos administrativos, proporcionando información rápida y confiable sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo.

— Prueba Psicométrica Zavic.Test que evalúa valores e intereses, consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas cada una. El test zavic se divide en dos áreas: Valores e Intereses. Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupción. Intereses: Económico, Político, Social y Religioso.

— Test Machover. Al ser una prueba proyectiva, los criterios de evaluación se basan enlos contenidos grafológicos de Karen Machover.

—  Prueba MOSS (Habilidades Gerenciales). Prueba de habilidad social de 30 preguntas, esta prueba psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales

— Test ALLPORT. (Valores). El estudio de valores pretende medir la importancia relativa de seis intereses o motivos bássicos en la personalidad. Téorico, económico, estético, social, político y religioso.

— Prueba LIFO (Personalidad). La base del método es crear en la persona el reconocimiento y la penetración creciente de sus fortalezas como base para su uso productivo, al tiempo de evitar su «uso excesivo». Estar ubicado y orientado en LIFO abarca desde sus preferencias básicas al actuar en diversas situaciones hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos.

– Prueba Wonderlic (Agilidad Mental). Se pretende que usted consteste correctamente el mayor numero de preguntas, utilizando la lógica y la razón

— Test Dominos 48D
— Test IPV
— Test de autoestima (Respuestas)
— Test de memoria (RESPUESTAS)
— Test CI «Coeficiente Intelectual» (RESPUESTAS)
— Test de aptitud númerica (RESPUESTAS).
— Test de carácter (RESPUESTAS).
— Test de personalidad (RESPUESTAS).
— Test de Rosenberg (RESPUESTAS).
— Test de series númericas (RESPUESTAS).
— Test de agilidad númerica (RESPUESTAS).
— Test de atención y percepción (RESPUESTAS).
— Test del logro (RESPUESTAS).
— Tes de comunicación (RESPUESTAS).

Estos son iguales o parecidos a los que aplican en múltiples empresas y negocios

Son una herramienta MUY VALIOSA PARA prácticar y posteriormente responder de forma optima al momento de CONSEGUIR EMPLEO.

Están enfocados a prepararte en temas tales como:
Personalidad, caracter, temperamento, coeficiente intelectual, habilidad numerica, memoria, etc

LE INCLUIMOS INFORMACIÓN DE GRAN VALOR:

– Una lista  de los mejores portales web donde usted con total seguridad podrá buscar empleo.

– Plantillas para la elaboración de Currículum Vitae.

TE PREGUNTARAS COMO RESPONDER DE MANERA ADECUADA A ESTE TIPO DE EXAMENES.

Aquí te damos dos tips para hacerlo correctamente:
La primera es adecuando tus respuestas conforme al perfil del puesto.

Ejemplos 1: PUESTO A NIVEL DIRECCION O CON PERSONAL A TU CARGO
Deben tener un perfil con algunas de las siguientes caractéristicas: Lideres, Don de mando, Seguridad en si mismos.

ejemplo 2: PUESTO EJECUTIVO DE VENTAS
Extrovertidos, Facilidad de palabra, Trabajar bajo presión, conseguir objetivos, etc.

EN LAS SECCIONES DE RESPUESTAS DE ALGUNOS DE ESTOS TEST, VIENE INCLUIDA TAMBIEN, LA INFORMACIÓN SOBRE EL TIPO DE PERFIL QUE TIENES CONFORME A TUS RESPUESTAS.

 

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